Sindikat tvrdi: ''Bjelin u Bjelovaru želi otpustiti žene na porodiljnom i roditelje djece s teškoćama''

U bjelovarskom Bjelinu i dalje vlada neizvjesnost zbog najavljenih otkaza za, kako su prošli tjedan izjavili iz tvrtke, 59 radnika. No, na sastanku predstavnika Sindikata i uprave koji je održan prošlog četvrtka, predstavnicima Sindikata dana je informacija o 79 radnika koji su utvrđeni kao višak i za koje u bjelovarskom pogonu ove međunarodne grupacije navodno više nema mjesta. Potvrdio nam je to Davor Vrbek, Regionalni povjerenik Sindikata PPDIV-a koji je osobno bio na spomenutom sastanku. Činjenica da su iz tvrtke samo koji dan prije toga medijima poslali dopis u kojem barataju potpuno drugačijom brojkom Vrbeka, kaže, ne čudi.

Nejasne brojke

- Ovakve nedorečenosti nisu ništa novo za upravu Bjelina. Kada smo od ljudi bliskih istoj toj upravi u kolovozu doznali da se spremaju otkazi za 40-ak radnika, na naš upit o tome, uprava je optužila nas iz sindikata da sastavljamo lažne popise i širimo lažne informacije među radnicima te da namjerno unosimo nemir među radnike. Na sastanku 20. kolovoza uvjeravali su nas kako otkaza neće biti te kako je budućnost bjelovarskog pogona neupitna, da bi samo dva tjedna kasnije radnici su dobili obavijest kako je 76 ljudi u firmi višak – kaže Vrbek.

U međuvremenu je taj broj i porastao.

Još se ne zna koliko će radnika dobiti otkaz/Foto: Vedran Peteh/CROPIX

- Na posljednjem sastanku, na kojem su ispred poslodavca bili njihov voditelj ljudskih potencijala i pravnih poslova, predsjednik Uprave Robert Žulj i direktor bjelovarskog pogona Goran Zagrajšek, u razgovoru su stalno spominjali kako otkaze treba dobiti između 70 i 80 radnika. Na kraju sastanka su rekli kako se radi o točno 79 radnika. Nakon što su u petak poslijepodne sindikalnom povjerniku dostavili svu dokumentaciju vezanu uz kolektivni višak radnika, uvidjeli smo da se ustvari radi o 80 radnika, jer jedan radnik dolazi iz Zajedničkih službi, ali i pet radnika kojima temeljem članka 34. Zakona o radu poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu – kaže sindikalist.

Neprihvatljivi uvjeti

Spomenuti radnici firmu bi trebali napustiti 19. prosinca, osim radnika koji su u ovom trenutku na bolovanju, tvrdi sindikalist. Njima bi se ugovor o radu, kaže, trebao raskinuti po povratku na posao. Na posljednjem sastanku uprava je predstavnike Sindikata upoznala i sa uvjetima isplate otpremnine za višak radnika, a ti su uvjeti za Sindikat apsolutno neprihvatljivi, tvrdi Vrbek.

- Na popisu za otkaze su se našli i ljudi kojima poslodavac prema 34. članku Zakona o radu jednostavno ne smije otkazati ugovor o radu. Ima tu žena koje su na porodiljnom, roditelja djece s posebnim potrebama, ali i bračnih parova. Za nas je jednostavno neprihvatljivo da takvi ljudi završe na ulici – kaže Vrbek, napominjući kako popis za sada imaju samo predstavnici sindikata, jer je on sastavni dio dokumentacije koja je poslana u postupak savjetovanja i usuglašavanja prema odredbama Zakona o radu, dok radnici još ne znaju tko se našao na popisu. U njemu, dodaje, ima još nekih nelogičnosti.

- S pravom si postavljamo pitanje je li on konačan? Naime, na popisu se, primjerice, nalaze ljudi koji rade u pogonima koji bi trebali nastaviti s radom, dok ljudi koji rade u pogonima koji se zatvaraju, što navodno i jest glavni razlog za toliko otkaza, nema na popisu. Nije nam jasno po kojem su točno kriteriju u upravi sastavljali listu? – kaže naš sugovornik.

Ono što je za sindikat neprihvatljivo jest i visina otpremnina koju bi trebali dobiti svi radnici na odlasku.

Visina otpremnine

- Odluka Uprave je da se isplati minimalna otpremnina koju predviđa Zakon, a to je 6 prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije raskida ugovora o radu, te bi radnici uz to dobili još mjesečni dodatak u otkaznom roku koji bi iznosio između 200 i 300 eura po mjesecu, što bi otprilike iznosilo najviše 400 do 600 eura, ovisno koliko će mjeseci radnik biti na otkaznom roku. Mi vjerujemo kako tvrtka za ovakav slučaj, ako se uopće radi o stvarnoj financijskoj krizi, mora imati više socijalne osjetljivosti. No, ono što nas dodatno brine je da, prema informacijama koje imamo, otkaze dobivaju i radnici u Ogulinu, Požegi i Vinkovcima i to na način da se poslodavac rješava radnika, ali ne i imovine i stoga ćemo inzistirati na većim otpremninama – kaže Vrbek.

Program zbrinjavanja za Sindikat je neprihvatljiv/Foto: Vedran Peteh/CROPIX

Konkretno, Sindikat je predložio da se radnicima isplaćuju otpremnine na način da one budu u maksimalno neoporezivom iznosu prema Pravilniku o porezu na dohodak, za one radnike kojima je ova varijanta povoljnija jer je taj iznos u ovom trenutku 960 eura po godini staža. Vrbek kaže kako je očitovanje na dostavljen program zbrinjavanja viška radnika pripremljen i kako će ga sindikalni povjerenik u ulozi radničkog vijeća dostaviti poslodavcu, ali i javnoj službi zapošljavanja u Bjelovaru i Ogulinu. Očitovanje će naravno biti negativno, jer je dostavljena dokumentacija i način na koji se sve to pokušava sprovesti, tvrde u Sindikatu, puna nedosljednosti i manjkavosti.

Apel HZZ-u

- Dodatno će se u tom očitovanju preporučiti HZZ-u da odgodi otkazivanje na još dodatnih 30 dana jer oni imaju tu mogućnost. Čudi me što HZZ nije ranije reagirao na situaciju s Bjelinom, ali i drugim poduzećima u sastavu ove grupacije, jer je lani u Bjelovaru broj radnika pao za 100, u Ogulinu je bez posla u prvom navratu ove godine ostalo preko 190 radnika, a sada će, također s 19. prosincem otkaz dobiti i preostalih 60 radnika. U Spačvi je, prema informacijama koje imamo, prošle godine broj radnika smanjen za 100 ljudi, a prema informacijama kojima raspolažemo i u ovoj godini sprema se još 60 otkaza. Ako je i u drugim poduzećima ove grupacije bilo tako, postavlja se pitanje kako nitko nije reagirao na ovako velike brojke? – pita se Vrbek.

Ukoliko se sa očitovanjem Uprava Bjelina ne složi, ona može sudskim putem tražiti poništenje takve odluke.

- Na žalost, u Hrvatskoj ne postoji ustaljena sudska praksa kada je riječ o radnim sporovima,  tako da je zaista nemoguće prognozirati kakva bi tu odluka mogla biti, no nadamo se da će prevladati razum i socijalna odgovornost prema radnicima i da će sve to na kraju izgledati puno drugačije – zaključuje Vrbek.

O aktualnoj situaciji upit smo poslali u Bjelin, čiji odgovor ćemo objaviti čim stigne.

Očitovanje iz Bjelina

Podsjetimo, prošli tjedan iz te su se kompanije oglasili priopćenjem koje potpisuje Fredrik Alfredsson, CEO Bjelin Groupe. U priopćenju tvrde kako ''kao odgovor na dugotrajnu slabiju potražnju, sve veći pritisak na cijene te rastuće troškove proizvodnje u pilanama i kod drugih masivnih proizvoda, Bjelin ubrzava svoju stratešku preorijentaciju prema visokotehnološkim i održivim rješenjima koja se temelje na furniru''.

- U sklopu ove tranzicije, zaposlenici pogona u Bjelovaru obaviješteni su o planiranom smanjenju broja zaposlenih. Ukupno je predviđeno ukidanje 59 radnih mjesta. Ovo je vrlo teška odluka kojoj smo pristupili s velikom pažnjom. Organizacijske promjene ovakve prirode nikada nisu lake, osobito kada se tiču naših cijenjenih kolega. Iskreno zahvaljujemo na njihovom doprinosu i predani smo pružanju potpore tijekom ove tranzicije – poručili su iz Bjelina, dodavši kako bjelovarska tvornica ostaje ''ključno mjesto za grupu''.

Dobijte informaciju odmah, zapratite nas na Facebooku i TikToku!